我院王雅琦副教授与我校国际经济与贸易学院助理教授刘亚琳合作论文《汇率变动、国内生产链与非贸易企业就业》于2020年11月发表于《世界经济》。论文基于中国制造业企业层面的数据，研究了汇率变动通过国内生产链对非贸易企业就业规模的影响。

通过理论推导，文章提出了汇率变动影响非贸易企业就业的三条主要渠道：进口竞争、国内生产链的上游传导和下游传导。通过经验分析发现，汇率变动通过国内生产链对非贸易制造业企业就业产生的影响高于进口竞争渠道。基准结果在一系列稳健性检验下仍然成立。文章还发现汇率变动会更多地影响非技能型劳动力以及女性劳动力，对工人工资的影响也非常显著。当人民币升值时，更多的劳动力会从高成本加成能力的企业流向低成本加成能力的企业，同一行业内的非贸易企业就业与成本加成率的分散度增加，造成行业层面的资源配置效率下降。

文章的贡献在于：第一，文章的理论模型剔除汇率变动对于非贸易企业雇佣规模的影响，形成了有关汇率政策影响评估研究的关键补充。Campa and Goldberg（2001）、Nucci and Pozzollo（2010）、戴觅等（2013）、铁瑛和刘啟仁（2018）主要关注汇率变动对参与贸易企业就业的影响。然而，对汇率变动影响制造业企业劳动力决策效果的评估不能忽略非贸易企业。我们对2000-2007年规模以上工业企业的进出口情况统计发现，平均而言，约92%的制造业企业无出口行为，约94%的制造业企业无进口行为，而既无出口行为也无进口行为的企业约占88%。这说明研究汇率变动对于非贸易企业劳动力的影响，对从整体上评估汇率变动对制造业企业劳动力需求的影响十分重要。第二，我们将国内投入产出的上、下游关系纳入了汇率变动的影响传递机制分析。相比以往文献关注的进口竞争渠道，我们发现汇率通过国内行业层面的上、下游关系对非贸易企业雇佣决策产生的影响在统计和经济意义上都更加显著。也就是说，以往文献只考虑汇率变动对就业的直接影响，而忽略了潜在的间接影响。第三，文章进一步结合理论分析框架和经验估计结果分析了汇率变动对行业层面非贸易企业的资源配置以及工资等的福利影响。以往的研究大多集中于汇率变动对企业就业人数和工资影响的分析上，较少涉及由此产生的对资源配置效率影响的讨论以及相关福利分析。文章的研究弥补了这方面研究的空白，不仅关注汇率变动对企业平均统计量的影响，也研究了汇率变动对行业内相关变量分布情况的影响。